MESSAGEメッセージ

技術力と人間力で
顧客要望を具現化する

皆さんは『変化』という言葉を聞いて、どのようなことを想像されますか?
「子供から大人」「静から動」「白から黒」「朝から夜」などでしょうか。

当社では、『変化』を大切にしています。

例えば、「個人の成長」「会社の成長」など成長という名の『変化』、「社会情勢への対応」「社会環境への対応」といった時代に合わせ、時に時代の先を行くための『変化』、「顧客要望の具現化」「コミュニケーション手法」という言葉から形への『変化』。皆さんはどのような『変化』を望んでいますか。

また、本人のキャリアプランを尊重しながら「従業員個人の成長」を実現させていけるよう、働きやすさだけではなく、「働きやすい+やりがいがある=働きがい」をモットーに働き方改革を働きがい改革へと『変化』させ、「ここで働きたい!」と思って頂ける会社を目指しています。共に従業員と成長していけるよう、会社としてできることを積極的に取り入れられる体制作りを心掛けています。

皆さんの思い描く『変化』を一緒に実現させ、共に成長していきませんか。

玉井秀一

DATA数字で見る玉井設計

創業

53
2024年度

年間休日

115日以上

最年長

70

売上

5.5億円

従業員数

36

有資格者割合

一級
建築士
35

設備5

構造5

男女比率

7:3

年代別割合

20代30

30代20

40代25

50代5

60代15

70代5